¡Reclamación estimada!
Modelos de reclamación del examen de Auxiliar Administrativo de la Junta de Extremadura
Hemos preparado dos modelos de reclamación para la pregunta sobre la prescripción de las sanciones impuestas por faltas muy graves según el V Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.
La cuestión de fondo es clara: la respuesta literal del convenio apunta a un año, pero la normativa legal vigente aplicable al personal empleado público establece tres años. Por eso se solicita la anulación de la pregunta, al no existir una única respuesta jurídicamente inequívoca.
¿Qué pregunta se reclama?
Pregunta nº 6
Según el V Convenio Colectivo, las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben:
- Respuesta provisional: b) Al año.
- Respuesta conforme al régimen legal vigente: d) A los tres años.
- Solicitud: anulación de la pregunta y sustitución por la reserva que corresponda.
Pregunta nº 24
Según el V Convenio Colectivo, las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben:
- Respuesta provisional: a) Al año.
- Respuesta conforme al régimen legal vigente: c) A los tres años.
- Solicitud: anulación de la pregunta y sustitución por la reserva que corresponda.
Resumen de los argumentos de la reclamación
Las bases exigen normativa vigente
La convocatoria exige que el cuestionario tenga cuatro respuestas alternativas y solo una correcta. Además, la normativa exigible debe ser la vigente en la fecha establecida por las bases del proceso selectivo.
El V Convenio dice “al año”
El artículo 38 del V Convenio Colectivo recoge literalmente que las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al año. Esa es la razón por la que la plantilla provisional da como válida esa opción.
Pero el TREBEP fija tres años
El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público somete también al personal laboral al régimen disciplinario del Título VII. Y su artículo 97 establece que las sanciones por faltas muy graves prescriben a los tres años.
La Ley 13/2015 de Extremadura confirma ese plazo
La Ley de Función Pública de Extremadura regula el régimen disciplinario del personal empleado público y reproduce el plazo de tres años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Una norma convencional anterior no puede prevalecer
El argumento central es que una previsión de convenio colectivo anterior no puede desplazar una regulación legal posterior, básica y de rango superior cuando existe contradicción directa.
La pregunta no permite una única respuesta clara
Si se atiende al tenor literal del convenio, la respuesta sería “al año”. Si se atiende a la normativa vigente aplicable al personal laboral empleado público, la respuesta sería “a los tres años”. Esa dualidad justifica la solicitud de anulación.
La idea clave: no se discute solo una letra, se discute la seguridad jurídica
La reclamación no se basa en una simple discrepancia de memoria o en una interpretación forzada. El problema es que la pregunta enfrenta dos planos normativos distintos: por un lado, el tenor literal del V Convenio Colectivo; por otro, la regulación legal posterior del TREBEP y de la Ley de Función Pública de Extremadura.
En un examen tipo test, especialmente en un proceso de acceso al empleo público, la pregunta debe permitir identificar una única respuesta correcta con criterios de claridad, igualdad, objetividad y seguridad jurídica. Si la persona aspirante puede razonar jurídicamente dos respuestas distintas según la fuente normativa aplicada, la pregunta queda afectada por una ambigüedad objetiva.
Por eso los modelos solicitan que el Tribunal anule la pregunta y la sustituya por la pregunta de reserva correspondiente, con los efectos que procedan en la plantilla definitiva.
Precedente que refuerza la reclamación
Los modelos también incorporan un precedente administrativo: en un proceso selectivo anterior del Cuerpo Administrativo, Especialidad Administración General, promoción interna, se anuló una pregunta relativa a la prescripción disciplinaria del personal laboral y el V Convenio Colectivo.
Este precedente no se invoca como vinculante, sino como elemento de coherencia y seguridad jurídica. La idea es sencilla: si una pregunta similar ya generó controversia suficiente para ser anulada, el Tribunal debería extremar ahora el control de validez de una pregunta que reproduce el mismo problema de fondo.
Descarga los modelos de reclamación
Elige el documento que corresponda a tu tipo de examen. El PDF rellenable permite completar los datos directamente. El DOCX puede ser útil si prefieres editar el texto en Word antes de imprimirlo o presentarlo.
Modelo de reclamación para examen tipo 1
Para aspirantes que realizaron el examen tipo 1 y quieren reclamar la pregunta nº 6.
Modelo de reclamación para examen tipo 2
Para aspirantes que realizaron el examen tipo 2 y quieren reclamar la pregunta nº 24.
Recomendación: comprueba siempre el plazo de reclamaciones, completa tus datos personales y revisa que el modelo elegido coincide con tu tipo de examen antes de presentarlo.
Preparar oposiciones también es aprender a razonar como Administración Pública
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